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【子サポ通信 vol.5】企業交流会開催決定!

2011/09/13 (Tue) 09:00

XXXX
XXXX 様

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◆企業交流会 開催決定!
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【 子サポ通信 vol.5 】 2011年9月13日(火) 配信

このメルマガは、えひめ子育て応援企業様および、
両立支援に関心のある企業様に、定期的に配信させて頂いています。
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えひめ子育て応援企業は、現在280社(平成23年9月9日現在)です。


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◆メニュー
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◆企業交流会 開催決定!

≪新コーナー≫
◆ワーク・ライフ・バランス推進室(第1回)
 ◇「M字型カーブ」

◆助成金いろいろ 《家庭にやさしい企業支援のための助成金》

◆編集後記

◆リンク


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◆企業交流会 開催決定!
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先日は、企業交流会・事前アンケートにご協力頂きまして、
ありがとうございました。
皆様からのご意見・ご要望をもとに、昨年に引き続き、
企業交流会「第2回えひめ子育て応援企業セミナー」の開催が決定
しました。
今年は中予だけでなく、東予でも開催します。

テーマは・・
『事例から学ぶ!両立支援のススメ!』~元気な企業には理由がある~

両立支援に積極的に取り組んでいる、元気な企業様の事例発表を参考に、
企業交流を通じて情報交換しながら、自社での進め方、課題と解決策を
探っていきましょう。

【日時・会場】
東予:平成23年11月10日(木)13:30~16:00 西条商工会館
中予:平成23年11月18日(金)10:00~12:00 東京第一ホテル松山

【内 容】
1.事例発表
 両日とも、取組み内容の異なる企業様2社から、発表して頂きます。

2.取組別分科会
 社会保険労務士・中小企業診断士・キャリアコンサルタントを講師
 に迎え、グループに分かれて講義・ディスカッションを行います。

3.個別相談・助成金紹介
 「H23会社がもらえる助成金活用のポイント」冊子をお渡し致します。

東予・中予で異なる内容となっていますので、両日のご参加も可能です。
「えひめ子育て応援企業」認証企業様はもちろん、
一般企業様からのご参加もお待ちしております!

詳細は次号でお知らせいたしますが、参加をご希望の方は、
以下までご連絡下さい。
E-mail:kosapo@csc-ehime.jp


さらに!!!


中予地区開催日、平成23年11月18日(金)の午後には、同ホテルで、

平成23年度「ワーク・ライフ・バランス促進セミナー」
(主催:愛媛県・(社)愛媛県法人会連合会)

も開催されます。

【内 容】
1.えひめ子育て応援リーダー企業コンテスト表彰式
2.基調講演(愛媛出身イクメン社長の講演です)
3.パネルディスカッション

こちらについても、詳細は次号お知らせいたしますが、
11月18日は午前・午後、あわせてのご参加をお待ちしています!


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◆ワーク・ライフ・バンランス推進室(第1回)
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新コーナーです!
ワーク・ライフバンランスコンサルタントが、
ワーク・ライフ・バランスや両立支援・少子化対策に関する情報を
お届けします。

第1回目は、「M字型カーブ」。

「M字型カーブ」という言葉をお聞きになったことがありますか。

日本における、女性の年齢階級別の労働力率をグラフに表すと、
30代で労働力率が下がり、「M」字型になることから、
こう呼ばれています。
結婚や出産を機に仕事を辞めている女性が多いということですね。

欧米では30代で労働力率が下がることは無く、台形型を成し、
M字型になるのは日本と韓国だけなのです。

厚生労働省が5月20日に発表した平成22年版働く女性の実情によると、
ここ20年でM字型カーブは上方にシフトしてきており、
30~34歳の労働力率は、10年前と比較し10.7%(57.1%→67.8%)上昇
しています。
また、M字型の底の値は66.2%となり、過去最高を更新しました。

さらに、結婚している女性の就業率も大きく上昇し、
近年では、子どもがいる世帯の妻の就業率も上昇しています。

しかしがら、未だ欧米レベルには達していません。

就業を希望しながらも実現できない状況を改善するために、企業は
両立支援策の一層の充実と、その支援制度が実際に利用されるよう、
男性の働き方や職場風土の見直し、また再就職支援の充実を図る
ことが必要でしょう。
さらに、女性の持てる能力を十分に発揮し、成果が評価される環境
づくり(ポジティブ・アクション)も重要であり、
女性も、自身のキャリアプランについて長期的に考えていく必要が
あるのではないでしょうか。

今後も様々な角度からお伝えしていきたいと思います。
よろしくお願いします。


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◆助成金いろいろ 《家庭にやさしい企業支援のための助成金》
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これまで、国の助成金をご紹介してきましたが、愛媛県でも、
従業員が安心して働けるよう、仕事と育児・介護を両立しやすい
職場環境づくりに積極的な事業主を支援するため、
2つの助成金制度を設けています。

1.男性の育児休業取得促進助成金

●交付対象事業主
・次世代法に基づく一般事業主行動計画を策定・届け出ている
・就業規則に又は労働協約により、育児休業制度を設け、
 男性従業員が育児休業制度を1週間以上利用した

●交付額
10万円(えひめ子育て応援企業は15万円)

●申請時期
利用開始後1ヶ月を経た日の翌日から6ヶ月以内
 

2.育児・介護短時間勤務制度等導入助成金

●交付対象事業主
(育児)
・就業規則に又は労働協約により、3歳以上(法定以上)の子を養育
 する従業員を対象に、育児休業制度又は育児短時間勤務制度等を
 導入し、従業員が2週間以上利用した
(介護)
・就業規則に又は労働協約により、家族を介護する従業員を対象に
 通算して6ヵ月の範囲またはそれ以上の期間(法定以上)における
 介護休業制度又は介護短時間勤務制度を導入し、従業員が2週間
 以上利用した

●交付額
20万円(えひめ子育て応援企業は30万円)

●申請時期
制度利用後6ヶ月以内


2つの助成金とも、1事業主1回限りとなっています。
なお、年度毎の予算があり、予算の範囲内での交付となりますので
ご了承下さい。

詳しいお問合わせは、以下にお願いします。

愛媛県経済労働部管理局労政雇用課
松山市一番町4-4-2
TEL:089-912-2502 FAX:089-912-2508
E-mail:rouseikoyou@pref.ehime.jp

愛媛県のホームページもご参考下さい。
http://www.pref.ehime.jp/h30500/jyoseikin/20jyoseikin.htm


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◆編集後記
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今回、約1ヶ月ぶりのメルマガ配信となりました。
夜はすっかり涼しくなりましたね。

さて、えひめ子育て応援企業認証制度も5年目に入り、、
認証期限(一般事業主行動計画の計画終了日)を迎える企業様が
増えています。

認証更新の手続きに関しても、サポーターが支援いたします。
認証期限の1~2ヶ月前に、個別にご連絡いたしますので、
よろしくお願いいたします。


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◆リンク
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◆子サポ通信 バックナンバー
https://s7.blayn.jp/bm/p/bn/list.php?i=ehimekosapo&no=all

◆えひめ子育て応援企業(愛媛県)
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/index.html

◆次世代育成支援対策推進センター(厚生労働大臣指定)
http://csc-ehime.jp/ehimeho/jisedaisien_hojinkai.pdf

◆えひめ結婚支援センター(愛媛県受託事業)
http://www.msc-ehime.jp/index.html

◆えひめイクメンカジメン研究所(愛媛県受託事業)
http://www.ehime-ikumen.com/

◆えひめCO2削減エコ活動コーディネート事業(愛媛県受託事業)
http://ameblo.jp/ecokatsuehime/


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2011年9月13日(火) 配信

社団法人愛媛県法人会連合会
えひめ子育て応援企業認証サポート事業(愛媛県受託事業)

〒790-0067
愛媛県松山市大手町2-5-7 愛媛中小企業指導センター内
TEL:089-933-5596 FAX:089-947-4251
HP:http://csc-ehime.jp/ehimeho/
E-mail:kosapo@csc-ehime.jp
担当:山内恵子
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 お手数をお掛けいたしますがこちらから手続きをお願いします。
https://s7.blayn.jp/bm/p/f/tf.php?id=ehimekosapo
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