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  • 2015/09/15 (Tue) 15:00
    【子サポ通信vol.47】ワークライフバランス促進セミナー開催!
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    【子サポ通信vol.43】 南予企業勉強会in宇和島 12月開催!
  • 2014/10/16 (Thu) 14:30
    【子サポ通信vol.43】 南予企業勉強会in宇和島 12月開催!
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    子サポ通信 vol.40 特別な休暇で明るい未来
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    認証企業500号突破
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    【子サポ通信 vol.38】えひめ子育て応援リーダー企業 決定
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    【子サポ通信 vol.37】WLBセミナー、企業交流会等のご案内
  • 2013/09/06 (Fri) 07:00
    【子サポ通信 vol.36】企業交流会in南予レポート
  • 2013/07/26 (Fri) 07:00
    【子サポ通信 vol.35】企業交流会、各種セミナーのご案内
  • 2013/07/12 (Fri) 06:00
    【子サポ通信 vol.34】企業交流会in南予 開催告知!
  • 2013/06/21 (Fri) 07:00
    【子サポ通信 vol.33】後輩指導のできる社員を育てよう
  • 2013/05/31 (Fri) 07:00
    【子サポ通信 vol.32】フェイスブックでPR支援
  • 2013/05/15 (Wed) 07:00
    【子サポ通信 vol.31】両立支援の輪を広げよう
  • 2013/03/28 (Thu) 07:00
    【子サポ通信 vol.30】両立支援と女性活躍推進
  • 2013/03/01 (Fri) 16:00
    【子サポ通信 vol.29】両立支援と女性活躍推進
  • 2013/02/08 (Fri) 18:30
    【子サポ通信 vol.28】有給休暇の取得推進、女性活用について
  • 2013/01/18 (Fri) 07:00
    【子サポ通信 vol.27】育児休業の推進、有給休暇の取得推進について
  • 2012/12/07 (Fri) 19:00
    【子サポ通信 vol.26】平成24年度「えひめ子育て応援リーダー企業」決定
  • 2012/10/22 (Mon) 09:00
    【子サポ通信 vol. 25】第3回 えひめ子育て応援企業セミナー開催!
  • 2012/09/21 (Fri) 15:00
    【子サポ通信 vol.24】介護業界において、低い離職率!
  • 2012/08/31 (Fri) 07:00
    【子サポ通信 vol.23】従業員の働きやすい環境づくりのために
  • 2012/08/15 (Wed) 07:00
    【子サポ通信 vol.22】業務の効率化や社内の意識改革の好事例紹介
  • 2012/07/31 (Tue) 07:00
    【子サポ通信 vol.21】育児介護休業法全面施行
  • 2012/07/02 (Mon) 08:15
    【子サポ通信 vol.20】育児休業取得中の欠員で業務見直しのチャンス
  • 2012/06/15 (Fri) 07:00
    【子サポ通信 vol.19】育児休業明けの復職について
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    【子サポ通信 vol.18】好事例企業紹介!
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    【子サポ通信 vol.17】時間管理・家族参観日の紹介 放送決定!
  • 2012/04/12 (Thu) 07:00
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    【子サポ通信 vol.16】松山紅梅会で事業所内託児所とデイサービスが融合!
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    【子サポ通信 vol.15】美容室エピ「両立支援×働き方の見直し×生産性UP」でWLB!
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【子サポ通信 vol.3】子サポ文庫を貸し出しています

2011/07/26 (Tue) 09:00

XXXX
XXXX 様

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◆ 子サポ文庫を貸し出しています
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【 子サポ通信 vol.3 】 2011年7月26日(火) 配信

このメルマガは、えひめ子育て応援企業様および、
両立支援に関心のある企業様に、定期的に配信させて頂いています。
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えひめ子育て応援企業は、現在268社(平成23年7月22日現在)です。

前回お知らせした「えひめ子育て応援リーダー企業コンテスト」には、
もうご応募頂けましたか。
締切は平成23年7月29日(当日消印有効)です。

ご応募お待ちしております!!


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◆メニュー
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◆子サポ文庫を貸し出しています(1)

◆助成金いろいろ 《両立支援レベルアップ助成金》

◆イクメンセミナー開催します

◆編集後記

◆リンク


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◆子サポ文庫を貸し出しています(1)
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当事業では、両立支援、ワーク・ライフ・バランス推進のため、
関連書籍を集め、企業のご担当者様にお貸し出しをしています。

ご興味のある書籍がございましたらお届けいたしますので、
ご連絡下さい。
kosapo@csc-ehime.jp

子サポ文庫 蔵書(1/2)

●ワーク・ライフ・バランス

改訂版 ワークライフバランス-考え方と導入法
 (小室淑恵)
経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス
 (学習院大学経済経営研究所)
ワーク・ライフ・バランス推進マニュアル
 (学習院大学経済経営研究所)
人を活かす企業が伸びる-人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス
 (佐藤博樹)
ワークライフバランス-企業の子育て支援
 (佐藤博樹)
職場のワーク・ライフ・バランス
 (佐藤博樹・武石恵美子)
会社人間が会社をつぶす-ワーク・ライフ・バランスの提案
 (パク・ジョアン・スックチャ)
ワークライフバランス社会へ-個人が主役の働き方
 (大沢真知子)
ワークライフシナジー-生活と仕事の”相互作用”が帰る企業社会
 (大沢真知子)
ワーク・ライフ・バランスの人事管理
 (三菱UFJリサーチ&コンサルティング)
ワーク・ライフ・バランスの経営学
 (渡辺峻)
ワークライフバランス  実証と政策提言
 (山口一男)
ワーク・ライフ・バランス実践ハンドブック
 (日本生産性本部)
ワーク・ライフ・バランス実践問答
 (日本生産性本部)
ワークライフ“アンバランス”の仕事力 
 (田島弓子)

●男性の育児参加(この後ご紹介するイクメン関連です)

イクメンで行こう!-育児も仕事も充実させる生き方
 (渥美由喜)
パパの極意-仕事も育児も楽しむ生き方
 (安藤哲也)
男性の育児休業-社員のニーズ、会社のメリット 
 (佐藤博樹)
男たちのワーク・ライフ・バランス
 (ヒューマンルネッサンス研究所)
わが家の子育てパパしだい!10歳までのかかわり方
 (小崎恭弘)
経産省の山田課長補佐、ただいま育休中
 (山田正人)


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◆助成金いろいろ 《両立支援レベルアップ助成金》
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この助成金は、仕事と家庭の両立を図る労働者を支援する事業主へ
支給する制度です。

●育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業取得者を原職等に
 復帰させた
 ⇒ 代替要員確保コース(10万円~50万円)

●育児休業又は介護休業を取得した労働者が、スムーズに職場に復帰
 できるようなプログラムを実施した
 ⇒ 休業中能力アップコース(限度額16万円(中小企業は21万円))

●小学校就学前(小規模事業主は3歳)までの子を養育する労働者が
 利用できる短時間勤務制度を設け、利用者がいた
 ⇒ 子育て期の短時間勤務支援コース (10万円~70万円)

※上記3コースは、平成23年8月31日までに支給要件を満たすことが
 必要
 平成23年8月31日までの申請は、(財)21世紀職業財団へ
 平成23年9月1日からの申請は、労働局雇用均等室へ

●労働者が育児・介護サービスを利用する際に要した費用の補助を
 行った
 ⇒ 育児・介護費用サービス(限度額360万円(中小企業は480万円))
   
※このコースは平成23年1月~12月を対象期間とし、平成24年1月中
 に労働局雇用均等室へ申請(これをもって廃止)

また、平成23年9月1日以降に支給対象となる申請については、

●両立支援助成金(子育て期の短時間勤務支援助成金)
●中小企業両立支援助成金(代替要員確保・休業中能力アップ)

に再編され、すべて労働局雇用均等室へ申請となります。

詳しいお問合わせは、以下にお願いします。

(財)21世紀職業財団 愛媛事務所
松山市一番町15番地2 松山一番町ビル6F
089-921-5660
http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/01_assist.html
(平成23年8月31日まで)

愛媛労働局雇用均等室
松山市若草町4-3 松山若草合同庁舎5F
(直)089-935-5222

厚生労働省のホームページもご参考下さい。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/02.html


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◆イクメンセミナー開催します
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昨年の流行語大賞にノミネートされた「イクメン」。
(育児に積極的な男性です)
今年はイクメンの波が愛媛にもやってきました!
(ちなみに、家事に積極的な男性は「カジメン」)

そこで、えひめ子育て応援企業認証サポート事業の関連事業である
「えひめのイクメン魅力アップ推進事業」において、セミナーを
開催いたします。

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「えひめイクカジ キックオフセミナー」
~人を育てる企業が伸びる 男性の育児・家事参加~
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【 とき 】 平成23年8月5日(金)14:30~16:30
【ところ】 愛媛県武道館 大会議室
【 形式 】 セミナー、グループディスカッション
【 定員 】 30名/無料
【 内容 】 県内企業における男性の育児・家事参加の実情、
      問題点、推進のメリットを鼎談、議論
【 講師 】 堀田 真奈氏 NPO法人ワークライフ・コラボ代表理事
      岡本 恭英氏 社会保険労務士
      清本 有策氏 石田クリーニング株式会社 常務取締役

●ここがポイント!
ズバリ、企業トップ、人事担当者、第一線で活躍する企業人、
日々育児や家事に奮闘している男性を中心としたセミナーとなります。

「なぜ今、男性の育児・家事参加が必要なのか?」
「企業が、男性の育児や家事参加を推進する必要性やそのメリット、
 問題点とは何か?」
「イクメン・カジメンについて思う本音は?」

日々の個人や企業としての悩み、問題を解決するきっかけとなる内容です。

少人数による参加型セミナーのため、県内ネットワークを広げる機会にも
なります。是非ご参加ください。

くわしくは、以下ブログにて随時更新予定
https://s7.blayn.jp/bm/p/aa/fw.php?i=ehimeikumen&c=1&n=XXXX

●申込方法
Emailにて、氏名(代表者)、連絡先、参加人数をお知らせください。
(定員30名/8月3日締切)
ご記入頂いた情報を、第三者へ提供することは一切ございません。

セミナー参加・お問合せ(えひめのイクメン魅力アップ推進事業)
office@ehime-ikumen.com


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◆編集後記
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厚生労働省が7月15日に発表した2010年度雇用均等基本調査によると、
09年度の育児休業取得率は、
女性83.7%(前年度△1.9%)、男性1.38%(前年度△0.34%)
と男女ともに低下しました。

人手不足や収入減少のため、働かざるをえない人が増えたためと
みられています。

また、育児休業取得期間については、
女性は10ヶ月以上1年未満が32.4%、1年以上1年半未満が24.7%と長期化、
男性は1ヶ月未満が81.3%、6ヶ月以上は1.5%と短期の取得となっています。

しかし、NPO法人ファザーリング・ジャパンの調査によると、
乳幼児を持つ父親の46.6%が、有給休暇や特別休暇を利用して
産後の妻のサポートや育児のための「隠れ育休」を取得していました。
取得日数は3日前後が半数を占めましたが、
子どもの数が増えるほど、1週間以上取得する比率が増加しています。

父親のイクメン度が高いほど第2子が生まれる確率は高くなります。

イクメンが単なるブームで終わるのか、少子化対策の救世主となるのか、
今後も注目です。


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◆リンク
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◆子サポ通信 バックナンバー
https://s7.blayn.jp/bm/p/bn/list.php?i=ehimekosapo&no=all

◆えひめ子育て応援企業(愛媛県)
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/index.html

◆次世代育成支援対策推進センター(厚生労働大臣指定)
http://csc-ehime.jp/ehimeho/jisedaisien_hojinkai.pdf

◆えひめ結婚支援センター(愛媛県受託事業)
http://www.msc-ehime.jp/index.html

◆えひめイクメンカジメン研究所(愛媛県受託事業)
http://www.ehime-ikumen.com/

◆えひめCO2削減エコ活動コーディネート事業(愛媛県受託事業)
http://ameblo.jp/ecokatsuehime/


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2011年7月26日(火)配信

社団法人愛媛県法人会連合会
えひめ子育て応援企業認証サポート事業(愛媛県受託事業)

〒790-0067
愛媛県松山市大手町2-5-7 愛媛中小企業指導センター内
TEL:089-933-5596 FAX:089-947-4251
HP:http://csc-ehime.jp/ehimeho/
E-mail:kosapo@csc-ehime.jp
担当:山内恵子
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